简历范文模板（共31篇）

小编为你精心整理了31篇《简历范文模板》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《简历范文模板》相关的范文。

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm

人才测评： 未测评 体 重： 57 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源，行政/后勤

工作年限： 3 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

◆ 工作经历

广州市物业管理有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事专员

工作描述： 人事部 人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象： 总经理

证 明 人： 卢斌

离职原因： 薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11

公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

助理顾问 20xx-04——至今

工作描述 ：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象： 总经理

证 明 人： 赖美玲

离职原因： 更好的发展机会

离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会

广州音响设备有限公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 销售经理及人事行政助理

工作描述： 销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账， 提升客户满意度;

2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因： 合同期满和更好的发展机会

◆ 教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一 ……此处隐藏17065个字……简历里，其余的，就做个证书目录就好，这样看起来清爽，也不会让孩子的证书不被老师看到。

5、制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页作为首页。

个人基本信息

姓名：xx

性别：女

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 163 cm，53 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：助理、文秘/文员、其它类：

工作年限： 2 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 百昌国际货运代理(上海)有限公司广州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

公司性质： 中外合资所属行业：交通运输

担任职务： 文员

工作描述： 日常负责进出口海运/物流各个操作环节及数据输入，协助物流经理做好管理工作;熟悉港口服务，内陆运输与进出口贸易的操作流程，能熟练掌握办公室软件操作及各种办公设备的使用。

离职原因：

公司名称： xx中济投资有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 行政助理

工作描述： 能熟练操作好WORD、EXCEL等办公软件，懂得各类人事资料记录、整理、归档及档案管理。日常行政工作：负责公司网站的基本维护工作,如:添加、更新文档;发布最新信息;搜集网络资讯，电话回访。企业国税地税工商等牌照变更、年审工作事项。

教育背景

毕业院校： xx省省轻工高级技工学校

最高学历： 中专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二： 商务英语

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 广东省省轻工高级技工学校 电子商务 电子商务师职业资格证书

20xx-03 20xx-12 中央广播电视大学 商务英语

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人性格开朗、乐于助人，热爱运动，有团体合作精神。

计算机应用能力：通过全国统考办公软件中级、IE操作员等证件，能将计算机知识熟练运用于工作中。

管理及协调能力：在过去的工作环境中，与领导及同事相处融洽，按质按量完成上级交待的任务，积极、主动协助上级的工作，得到领导的认可。“学无止境，做到最好”是我的座右铭，希望贵单位能够给予机会，谢谢!

详细个人自传

面对人才日益增多.社会竞争力越演越烈的今天.社会实践经验还尚浅的我，愿意以刻苦耐劳的态度去应对。望各企业能给予我在贵公司发展一片新天地。谢谢!

“为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。

下面智哥给大家见识一下月薪20xx的简历是什么样的：

1、简历过于简单，很多信息没有完善。

虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?

2、简历中缺乏关键词。

HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。

3、工作经验或学历等信息过于简单。

在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

4、错误的基本信息。

例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。

5、简历投递没有针对性。

求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

6、也许你想找一个相对冷门的职位。

冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。

现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光，华丽晋升为月薪20000的简历：

1、让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。